Het lijkt misschien vreemd voor iedereen om een interview met ouders te houden, maar niet voor een moderne Italiaan. Is de situatie echt zo ver gegaan?
Het blijkt dat Italianen "de rok van hun moeder vasthouden", zelfs als het gaat om het vinden van een baan. Ten minste elke vierde Italiaan komt voor een interview met zijn ouders, meestal met zijn moeder. Dit is de trend die BP Sec, een specialist in advies- en onderwijsdiensten, heeft geïdentificeerd, onderzoek heeft gedaan en meer dan duizend mensen heeft geïnterviewd.
Hoe dubieus de resultaten van een dergelijke enquête ook zijn vanuit het oogpunt van officiële statistieken, ze moeten nog steeds in aanmerking worden genomen. "Het gebeurde dat sommige kandidaten voor werk," zei Daniele Barbone, de oprichter van BP Sec, "naar het interview kwam vergezeld door zijn vader, die met tegenzin in de wachtkamer zat, om vervolgens voortdurend van de secretaris informatie te vragen over de resultaten van zijn vergadering kinderen. "
Volgens het onderzoek komt meer dan 25% van de jongeren voor een interview vergezeld van hun vader en moeder, en een goede 20% komt met een broer of zus. Terwijl ongeveer 50% van de kandidaten voor werk, om zich zelfverzekerder te voelen, op de plaats van het interview met een man, vrouw, bruidegom of bruid aankomt.
Het blijkt dat een aanzienlijk deel van de nieuwe generatie niet in staat is om uit hun eigen familie te breken, zelfs niet in een dergelijke test van volwassenheid als een sollicitatiegesprek. En misschien is het de moeite waard om vanuit een andere hoek te kijken dan de oorzaak van dergelijke massale jeugdwerkloosheid (recent werd een nieuw record bereikt - 41,6%).
De invloed van familieleden, zowel positieve als negatieve, op de resultaten van de interviews moet worden geanalyseerd.
De manager van het CastaDiva resort & spa hotel aan het Comomeer Miriana Verga bevestigt het probleem: “De kandidaten komen met beide of één ouder, een broer of bruid, en het eerste wat ze vragen is hoeveel ze zullen verdienen. Meer familie of vrienden helpen vaak werkzoekenden tijdens interviews. "
De uitspraken van het adviesbureau en de hotelmanager klinken volledig atypisch voor gewone studies op dit gebied: eerdere vermelding van moeders die kinderen vergezelden voor interviews was zeer zeldzaam. En ze werden beschouwd als uitzonderlijke gevallen van familieprotectionisme. Maar als ze niet echt uniek zijn, kan deze wake-up call niet worden genegeerd. Ongetwijfeld is moeder altijd moeder. Maar toch moet ze in sommige situaties buiten de deur blijven.
